Ontslag nemen
Stel u heeft een nieuwe uitdaging gevonden: het is altijd een leuk moment om de nieuwe werkgever te vertellen dat u voor haar gekozen heeft. Minder prettig ervaren de meesten kandidaten het om hun huidige werkgever te vertellen dat ze weggaan. We hebben in dat kader aandachtspunten voor het nemen van ontslag voor u op een rij gezet.
Opzeggen kunt u het beste doen door middel van een gedagtekende ontslagbrief gericht aan uw werkgever. Vermeld in de brief per wanneer u opzegt. Eventueel kunt u ook de reden vermelden waarom u ontslag neemt. Bewaar een kopie van deze brief bij uw persoonlijke papieren. Schriftelijk opzeggen is niet altijd verplicht. Het is echter verstandig toch schriftelijk op te zeggen, zodat misverstanden worden voorkomen.
Houd bij het nemen van ontslag rekening met de voor u geldende opzegtermijn. Dit is de termijn tussen de dag dat u opzegt en de dag dat u daadwerkelijk niet meer op uw werk hoeft te verschijnen. De opzegtermijn voor u als werknemer is normaal 1 maand. U kunt met de werkgever schriftelijk een kortere of langere opzegtermijn hebben afgesproken. Deze termijn kan in lengte variëren tot maximaal 6 maanden. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval tenminste twee keer zo lang zijn als die van de werknemer.
Het tijdstip van opzeggen wordt over het algemeen bepaald in de arbeidsovereenkomst. Gebruikelijk is dat ontslag wordt genomen aan het eind van een kalendermaand of betaalperiode.
In verband met komende sollicitaties en voor uw documentatie is het verstandig om aan uw werkgever een getuigschrift te vragen, waarin deze moet vermelden welke periode u bij hem in dienst bent geweest en welke werkzaamheden u heeft verricht. De werkgever is verplicht een dergelijk getuigschrift te verstrekken. Indien u dit wenst kunt u de werkgever ook vragen in het getuigschrift te vermelden hoe u de werkzaamheden heeft verricht.
Concurrentiebeding accountancy
In de Accountancy wordt veelvuldig gewerkt met een concurrentiebeding.
Welke gevolgen heeft dit voor u als u een overstap wilt maken naar een ander
accountants- en belastingadvieskantoor?
Gevolgen
concurrentiebeding
Salarisonderhandelingen
De werkgelegenheid is aan het veranderen, dat neemt niet weg dat u als
accountant nog steeds vanuit een goede uitgangspositie de salarisonderhandeling
in kunt gaan.
Meer
over salarisonderhandelingen en secundaire voorwaarden
Overstappen voor AA/RA-titel
Stel u bent aankomend accountant AA/ RA en wilt een overstap maken naar
een andere werkgever maar u bent bezig met uw praktijkstage.
Is
het verstandig?